彼は話を終えると、「誰かこんなことは無理だと思う人はいますか?」と問いかけました。

手をあげる人は誰もいませんでした。 発明家は議論を好みますから、メンバーが気を使って反論しなかったのではなく、出席していた全員が、彼の予測は将来実現するだろうと信じて疑わなかったということです。
なかには本物の天才もいましたような優秀な人たちが、一人。 その例外もなく、何千キロも離れた人と媒体を介さずに話せる日が来ると思ったのです。
何千キロも遠くにいる人に無線でメッセージを送れるようなすばらしい機械がつくれるなら、メンタルコントロールによって人から人へメッセージを伝達することも可能ではないでしょうか？どの会社も、周囲に無言のメッセージを発信する能力に秀でた人を採用する日が来るでしょう。 彼らの発信する影響力は非常に強く、ある程度まで従業員をコントロールすることが可能です。
ですから、これからは、メンタルパワーを使って望むものを手に入れ、役立つ力をすべて引き寄せ、従業員や友人に自分の提案を送ることがどんどん増えるでしょう。 相手はメッセージを受け取っていることを意識しませんが、その提案を実行してくれるでしょう。
実は、これは現在でも行われていることです。 きちんと組織化された会社は、が最高の結果を生み出すために働いています。
高レベルの仕事をしようという気概だと誰でもベストを尽くして仕事をせずにはいられないでしょう。 そういう風潮をしたければ、誰もが全力を尽くすべきです。
こんな環境にいれば、会社が成功する度合いは一つの結果を目指して全従業員が結束する度合いに比例しています。 目指す結果に向かって、そして少なくとも一人は事の進め方を指示する、全員を導く人が必要になります。
彼は下の人に、具体的に仕要はありませんが、彼らをコントロールするためのメンタルパワーを所有していなければなりません今のビジネスレターは、決まり文句を並べた平凡なものではありません。 書き手は、受け取る人が知って喜ぶだろうと思う情報を伝えようとします。

この方法で、相手の共感を呼び起こすわけです事務的な手紙にひとこと。 ときには、ふたこと付け加えただけで、相手に反応させることができます。
手紙に書かれていることではなく、手紙が放つスピリチュアルなメッセージが成果をもたらす場合もあります。 この分析不可能な、実体のない何かこそ、書いた人の思いが外に向かって発信されたものであり、戻ってくるときには収穫を連れてきてくれるのです。
成功を導くメンタルパワーをもちましょう。 けれど私たちは、いつも自分の成功だけを求めるべきではありません。
誰か友人や身内の成功を気にかけているなら、その人が成功しているのを思い浮かべましょう。 あなたがその人に就いてほしいと思う地位に、その人が収まっているのを想像してください。
もしその人に何か弱点があれば、克服できるように願い、命じます。 その人のネガティブな面から生まれる短所、があれば、ポジティブなものがそれに取って代わるところを思い描いてください。
毎日決まった時間に、建設的な考えをその人に向けて送りましょう。 するとその人のメンタルパワーが活動を始め、目覚めたパワーはどんどん姿を現してきます。
相手を成功に導くストレートでポジティブなメッセージを発信することによって、普通の人にはとても信じられないほど多くのことを達成できます。 ただし、相手が成功するかどうかは、受け取ったメッセージに基づいて、その人がどう行動するかにかかっています。
人は前進するか後退するかのどちらかです。 同じ場所にとどまることはありません。

何かを成し避けるたびに、より大きなことをする能力が身につきます。 大きなことをやろうとすればするほど、将来達成できることも大きくなります。
会社が成長するにつれ、トップも成長することが必要です。 前進しながら、つねに人を導き、影響を与えなければなりません。
そういう人はコントロールのパワーによって、自分にかかわる人たちのなかに自信を呼び起こします。 いくつかの点で雇い主よりも優れた素質をもつ従業員は、珍しくありません。
もし彼らが自分の素質をいいかげんに扱わず、伸ばすための努力をしていたら、今ごろは人を雇う立場になっていたでしょう。 そして今、自分を雇っている経営者よりもずっと影響力にあふれた雇い主になれたはずです。
あなたはメンタルパワーを通して、他の人のなかに熱意と成功への意気ごみを生まれさせることができます。 そして彼らはその意気ごみを原動力にして、意義あることを達成するのです。
人がメンタルコントロールに集中すると、肉体的な力よりも影響力の強いパワーが生まれます。 そのとき人は、精神力には他の力をコントロールし、導き、支配するパワーがあることに気づきます。
つまり、望むものを獲得することが可能な精神状態になっているのです。 私たちは皆、どんなに強い人間であっても、自分の環境のメンタルパワーから影響を受けています。

影響を受けずにいられる人はいません。 心は場所のもつ力から逃げることはできないのです。
職場環境が好ましいものでなければ、あなたのためにはなりません。 職場が変わると仕事が順調になる人が多いのは、それが理由です。
人は誰も、孤独に生きるべきではありません。 自分の考えのなかにだけ閉じこもっていると、精神的な飢餓状態に陥ります。
心が狭くなり、メンタルパワーは衰弱します。 一人で生きていると、精神障害の一歩手前のような症状が出ることがよくあることといえます。
自分より若い人と接している大人も同じで、若い精神が身につきます。 若さを保ちたければ、若い人から影響を受けることが必要です。
「朱に交われば赤くなる」のは世界共通なのです。 思考の統一が必要なのです。
私たちの人生で、思考という要素は大きな役割をはたしています。 どんな会社も、従業員には肉体的な努力だけでなく、思考面での努力もさせるべきです。
つまり、社内での思考の統一が必要なのです。 雇用主は、全従業員が同じような方向でもの覚えながら働き、互いに対する理解も深まるでしょう。
その結果、従業員同士が助け合うことができるのです。 てはじめて完璧な組織ができ、全員が一つの結果に向かって動くことができるのです。
このような会社では従業員が個人単位で動くのではなく、それぞれが大きな車輪のスポークとして存在しています。 各自が自分の分担量を引き受け、怠けようとは考えもしません。

そんな雰囲気のなかで働いていれば、誰でも最高の仕事をせずにはいられないでしょう。 優れた指導者には、この協同精神を人に吹き込む能力が不可欠です。
まずメンタルコントロールを使って、自分の力になってくれる人たちをつくります。 次に、彼らにメンタルコントロールの価値をわからせます。
すると互いのあいだに強い紳が生まれ、一つの目的に向かって働きはじめます。 力を合わせて働くことで仕事が進み、多くのことを達成できるようになります。
あなたの会社が正しい精神で運営されていれば、あなたの思考とアイデアを従業員に行き渡らせることができます。 あなたのメソッドとアイデアが、彼らのものになります。
彼らは気づいていませんが、あなたのメンタルパワーが彼らの仕事を形づくっているのです。

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